II. CONSULTAS LABORALES ANTE EL CORONAVIRUS Y RECOMENDACIONES

Vacaciones o permisos retribuidos convertibles

Consideramos, que es aconsejable, en los trabajos donde no es posible desarrollar actividad alguna, intentar consensuar un periodo de vacaciones para tus trabajadores. como bien sabes, las vacaciones son un derecho que debe ejercitarse de MUTUO ACUERDO, pero dada la extrema gravedad de la situación, no debería haber problema para consensuar unos días de vacaciones hasta saber en qué escenario nos tenemos que mover, al menos hasta el miércoles (recomendación inicial)

Permiso retribuido 

En caso de que haya un problema con el punto anterior, recomendamos la adopción de esta medida, con un documento firmado que os pondremos a vuestra disposición si lo deseáis, con el fin de evitar impugnaciones futuras si algún trabajador pone trabas al asunto de la vacación. 

Permisos sin salario

ERTE (reducción temporal)

A fecha de hoy (15 de marzo a las 23:00) el proceso ERTE es inviable en sus plazos y gestiones (comité, periodo de consultas 15 días, presentaciones) con lo cual, es un tema que consideramos será modificado por la nueva normativa por vía de urgencia.