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Así es. Una empresa puede notificar a un trabajador su despido por escrito siempre y cuando la notificación quede acreditada.
No vale cualquier tipo de correo electrónico, debe ser un Email Certificado que permita acreditar cuándo se envió, cuál era su contenido y en qué momento lo recibió la persona destinataria.
En una sentencia de 15 de julio de 2022, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, indican que si la persona trabajadora se niega a recibir la carta de despido, entonces la empresa está excusada de intentar cualquier otro tipo de notificación.
No existe un medio específico para entregar una carta de despido, aunque es fundamental que acredite la recepción del mensaje.
La comunicación del despido mediante Email Certificado es un servicio más rápido que un burofax ya que se envía al momento y no tienes que esperar horas para que el destinatario reciba el mensaje.
Enviando un Email Certificado te aseguras de tener una prueba 100% válida de que ese email se ha enviado y se ha leído por la persona destinataria.
