Consultoría – Joares Consultores®

“Ayudas TechFabLab 2025”.

Joares — Wed, 03 Sep 2025 08:50:26 +0000

Ayudas TechFabLab 2025: digitaliza tu pyme en la Comunitat Valenciana al 100%

Ayudas TechFabLab 2025

Hasta 100.000 € para digitalizar tu pyme en la Comunitat Valenciana

La Conselleria de Innovación, Industria, Comercio y Turismo ha abierto la convocatoria de ayudas TechFabLab 2025, dirigidas a autónomos y pymes de la Comunitat Valenciana que quieran impulsar su innovación, digitalización y competitividad. Aquí te contamos, con lenguaje claro, todo lo esencial para decidir y tramitarla a tiempo.

¿Quién puede solicitarla?

Autónomos y pymes con domicilio social o centro de trabajo en la Comunitat Valenciana.
Empresas de cualquier sector que presenten un proyecto de innovación tecnológica.

¿Qué proyectos financia?

La ayuda impulsa la adopción de tecnologías habilitadoras digitales en cinco ámbitos:

Ciberseguridad: Firewalls, VPN Zero Trust, sistemas de monitorización y planes de seguridad.
Cloud computing: Migración a la nube, almacenamiento, replicación y gestión de datos.
Digitalización y automatización: ERP, CRM, RPA, blockchain.
Industria 4.0: IoT, análisis de datos, IA/ML, 5G, robótica.
Comercio electrónico y marketing digital: e-commerce, analítica de comportamiento, campañas digitales.

Cuantía e importes clave

Hasta el 100% de la inversión aprobada.
5.000 € – 50.000 € por proyecto (sin IVA).
Hasta 2 proyectos por empresa (máx. 100.000 €).

Plazos y ritmo de concesión

Solicitud abierta hasta el 30 de septiembre de 2025.
Orden de llegada (concurrencia no competitiva): presentar cuanto antes aumenta las posibilidades.
Ejecución y justificación: proyectos finalizados, pagados y justificados antes del 15 de noviembre de 2025.

Consejo Joares: presenta la ayuda cuanto antes. Los fondos se asignan por orden de registro.

Gastos subvencionables

Hardware y software.
Licencias (hasta 1 anualidad).
Consultoría de diagnóstico e implantación.
Formación del personal.

Cómo te ayudamos desde Joares

Diagnóstico express de necesidades.
Preparación de memoria y presupuestos.
Tramitación telemática.
Justificación final.

Quiero que tramitéis mi ayuda TechFabLab

Palabras clave: ayudas digitalización pymes Comunitat Valenciana, subvenciones innovación tecnológica, TechFabLab 2025, ayudas autónomos CV, industria 4.0, ciberseguridad, cloud.

🏅 BONIFICACIÓN DEL 100% EN LA SEGURIDAD SOCIAL PARA CLUBS Y ENTIDADES DEPORTIVAS

Sandra Valencia Flores — Mon, 10 Mar 2025 12:50:34 +0000

Las entidades deportivas sin ánimo de lucro tienen ahora una oportunidad única para regularizar a sus entrenadores con coste cero en cotizaciones sociales.

Desde este año, pueden beneficiarse de una bonificación del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en los contratos de:

Entrenadores
Monitores dedicados a la formación, preparación o entrenamiento de menores de 18 años

Esta medida supone un impulso para el deporte base, facilitando la profesionalización del sector sin aumentar los costes para los clubes.

REGULARIZACIÓN DE ENTRENADORES: UNA NECESIDAD CLAVE

La nueva normativa no solo introduce ventajas económicas, sino que también establece la obligación de contratar y asegurar correctamente a los entrenadores.

¿Por qué es importante para los entrenadores?

Asegura sus derechos laborales, prestaciones y seguridad social.
Evita problemas legales derivados de la falta de contrato.
Garantiza su protección ante bajas médicas, desempleo o jubilación.

¿Por qué es importante para los clubes?

Permite acogerse a la bonificación del 100%, reduciendo costes.
Evita sanciones y reclamaciones por parte de la Seguridad Social.
Asegura el cumplimiento de la normativa y protege el patrimonio de la entidad.

BENEFICIOS DE REGULARIZAR A LOS ENTRENADORES

Ahorro total en cotizaciones gracias a la bonificación del 100%.
Mayor estabilidad para los entrenadores, con acceso a protección social.
Evita sanciones por parte de la Seguridad Social.
Refuerza la profesionalización del sector deportivo.

INSPECCIONES EN CLUBES DEPORTIVOS: SANCIONES Y RECLAMACIONES

La Seguridad Social ha comenzado a realizar inspecciones en clubes deportivos para detectar entrenadores sin regularizar. Estas actuaciones pueden derivar en:

Multas elevadas por cada trabajador no dado de alta.
Reclamación de cotizaciones atrasadas con intereses y recargos.
Problemas legales tanto para la entidad como para los entrenadores.

No dejes que tu club se enfrente a sanciones innecesarias. Regularizar la situación es más sencillo de lo que parece y ahora es el mejor momento para hacerlo.

¿CÓMO PUEDES REGULARIZAR TU SITUACIÓN?

Si tienes dudas sobre cómo aplicar esta bonificación o cómo poner en regla a tus entrenadores, podemos ayudarte. Agenda una consulta gratuita y te explicamos todo en detalle:

Llámanos al 900 730 600 y te resolveremos cualquier duda sin compromiso.

Reserva una consulta gratuita en este enlace:

Rellena este formulario y nos pondremos en contacto contigo:

Aprovecha esta oportunidad para garantizar el cumplimiento normativo sin costes adicionales. ¡Estamos aquí para ayudarte!

Arranca el Kit Digital: Ayudas digitalización

Joares — Mon, 14 Mar 2022 15:51:22 +0000

Desde el 15 de marzo está abierto el plazo para el segmento I. Ayudas a Empresas, Microempresas y autónomos con 10 empleados y hasta 49 trabajadores

Ámbito temporal

Se podrán solicitar mientras esté vigente el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o hasta que se agote el crédito disponible.

Beneficiarios

Pymes, micropymes y autonomos con domicilio fiscal en España.
Inscritos en el Censo de empresarios, profesionales y retenedores de la Agencia Estatal de Administración Tributaria.
No tener consideración de empresa en crisis.
Estar al corriente de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
No estar sujeto a una orden de recuperación pendiente tras una decisión de la Comisión Europea.
No estar incurso en ninguna de las prohibiciones recogidas en la Ley General de Subvenciones.
No superar el límite de ayudas de minimis.
Disponer de la evaluación del Nivel de Madurez Digital, de acuerdo con los test de diagnóstico que se encuentran en la plataforma Acelera Pyme.

Categorías de soluciones de Digitalización

Gestión de Clientes

Objetivo: digitalizar y optimizar la gestión de las relaciones comerciales con los clientes.

Importe de la ayuda: 2.000 € – 4.000 €

Business Intelligence y Analítica

Objetivo: explotación de los datos de la empresa para la mejora de la toma de decisiones.

Importe de la ayuda: 1.500 € – 4.000 €

Gestión de Procesos

Objetivo: digitalizar y/o automatizar procesos de negocio relacionados con aspectos operativos o productivos.

Importe de la ayuda: 500 € – 6.000 €

Factura electrónica

Objetivo: digitalizar el flujo de emisión de facturas

Importe de la ayuda: 500 € – 1.000 €

Servicios y herramientas de oficina virtual

Objetivo: implantar soluciones interactivas y funcionales que permitan la colaboración más eficiente entre los trabajadores.

Importe de la ayuda: 250 € / usuario

Ciberseguridad

Objetivo: proporcionar a las empresas seguridad básica y avanzada para los dispositivos de los empleados.

Importe de la ayuda: 125 € / usuario

Exclusión de socios

Joares — Mon, 14 Mar 2022 15:20:57 +0000

En las sociedades es frecuente que las desavenencias entre socios compliquen la toma de decisiones y la gestión de la sociedad ¿Es posible excluir a un socio?

La ley establece unas causas que, si se cumplen, permiten excluir a los socios de la sociedad. Estas causas son:

Cuando el socio infrinja la obligación de prestaciones accesorias. Estas son obligaciones adicionales que asumen los socios (desempeñar cierto trabajo o abstenerse de hacer alguna actividad) y se regulan en los estatutos.
Si el socio además es administrador, podrá ser excluido si infringe la prohibición de hacer competencia a la sociedad o si es condenado mediante sentencia firme (que ya no se pueda recurrir) al pago de una indemnización por daños y perjuicios a la sociedad por haber actuado contra la ley o los estatutos.
También es posible que los estatutos dispongan expresamente supuestos que impliquen la exclusión de socios.Para introducir tales causas se requiere unanimidad (por lo que, si no existe ya, no le será posible establecerla ahora). Además, no serán válidas las cláusulas que permitan la exclusión sin más, sino que éstas deberán estar basadas en el incumplimiento de alguna obligación (por ejemplo, trabajar en la empresa) o de una prohibición concreta.

Hay que recordar también que la exclusión del socio implicará tener que pagarle el valor de sus participaciones. En caso de que no haya acuerdo sobre este punto, se requerirá la intervención de un perito independiente designado por el Registro Mercantil.

Procedimiento

Si se da alguna de las causas mencionadas, será necesario convocar una junta para acordar la exclusión. La adopción del acuerdo requerirá una mayoría de dos tercios. Además, si el socio al que se quiere excluir ostenta un 25% o más del capital, se deberá presentar una demanda para que un juez confirme la exclusión.

En caso de que no se alcancen las mayorías indicadas, otra posibilidad es ejercer la acción social de responsabilidad (pero sólo se podrá ejercer contra el socio administrador por infringir la prohibición de competencia). En este caso bastará con la mayoría simple (más votos a favor que en contra) y el administrador deberá cesar inmediatamente (incluso se le puede reclamar una indemnización). No habría exclusión, pero este procedimiento permitiría negociar con ventaja una posible salida del socio.

¿Y si no existe causa legal? Sin embargo, lo habitual es que no se dé ninguna de las situaciones antes descritas, por lo que no sería posible excluir al socio. En este punto la única salida es negociar. Cabe recordar que las Cámaras de Comercio disponen de servicios de mediación, que resultan muy eficaces en casos como el indicado:

Propongan al socio una salida negociada. Dado que la mediación es un proceso voluntario, deberá avenirse a negociar.
Si lo hace y alcanzan un acuerdo, este se plasmará en un documento cuya eficacia será la misma que la de cualquier contrato. Por lo que, si después el socio incumple, ya se podrá acudir a un juez para reclamar el cumplimiento de los acuerdos alcanzados; para ello, es conveniente elevar a público el acuerdo para poder exigir inmediatamente su ejecución judicial.

Fuente: Ediciones Francis Lefebvre

Tolerancia con los trabajadores

Joares — Mon, 14 Mar 2022 15:17:52 +0000

En la mayoría de las empresas se dan “actos de tolerancia”, es decir, situaciones que vulneran algunas reglas de obligado cumplimiento por parte de los empleados –que se establecen en el convenio colectivo o bien que constituyen instrucciones del empresario–, pero que son aceptadas y consentidas por la empresa.

Una situación habitual es, por ejemplo, la de tolerar pequeños retrasos en la hora de entrada a la empresa (por ejemplo, 15 o 20 minutos). Sin embargo, esa tolerancia previa no implica que los trabajadores ostenten ya un “derecho adquirido”. Aunque en la práctica los retrasos hayan provocado una reducción del tiempo de trabajo (si los 15 o 20 minutos de retraso matinal no se recuperan a la salida), nunca ha habido una voluntad explícita por parte de la empresa de otorgar esa ventaja a su plantilla (que sabe perfectamente que su jornada laboral es la que es y no se ha modificado).

Por tanto, usted puede romper esa práctica (con base en el ejercicio de su poder de decisión). A estos efectos:

Remita a la plantilla una advertencia no disciplinaria. Si tras dicha advertencia se reiteran los incumplimientos, ya podrá imponer sanciones disciplinarias (el régimen de tolerancia se habrá roto y ya no se podrá considerar que ha habido una reacción sorpresiva de su parte).
Si no existe esta comunicación previa y se empieza a sancionar, la empresa estará rompiendo con las reglas de la buena fe que deben imperar en cualquier relación contractual.

Respecto al contenido de la comunicación, incluya las siguientes menciones:

Los incumplimientos o situaciones que la empresa ha venido tolerando hasta ahora (que no se está fichando a la entrada y a la salida, que se está utilizando el ordenador o el correo electrónico para fines particulares, que algunos trabajadores no utilizan el uniforme de trabajo…).
Si el incumplimiento está recogido en el convenio colectivo como una infracción laboral, indique el artículo correspondiente y transcríbalo. Si lo que se está incumpliendo son instrucciones empresariales realizadas en el ejercicio del poder de dirección de la empresa, reitere dichas instrucciones.

Por último, indique que, a partir del envío de la comunicación, la empresa procederá a adoptar las medidas disciplinarias que correspondan. Emita también recordatorios periódicos sobre la obligatoriedad del cumplimiento de las normas de conducta.

Fuente: Ed F Lefebvre

Sanciones Altas fuera plazo

Joares — Mon, 28 Feb 2022 06:43:52 +0000

Querido cliente,

Nos dirigimos a usted para recordarle la necesidad de cumplimiento de sus obligaciones de notificación con la Administración. Queríamos destacarles la obligación recogida en el artículo 139.1 LGSS que expone que

Los empresarios estarán obligados a solicitar la afiliación al Sistema de la Seguridad Social de los trabajadores que ingresen a su servicio, así como a comunicar dicho ingreso y, en su caso, el cese en la empresa de tales trabajadores para que sean dados, respectivamente, de alta y de baja en el Régimen General.

Por otro lado, también queremos recordarles la obligación recogida en el artículo 32.3. 2º del Real Decreto 84/1996 sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social que expone que

32.3. Las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos de los trabajadores deberán formularse en los plazos siguientes: 2º Las solicitudes de baja y de variaciones de datos de los trabajadores deberán presentarse dentro del plazo de los tres días naturales siguientes al del cese en el trabajo o a aquel en que la variación se produzca.

Por lo tanto, deberán tener en cuenta que en caso de realizar cualquier baja o modificación de condiciones de un trabajador el plazo para presentarlo será de 3 días naturales, por lo tanto, será necesario que los documentos de baja firmados por el trabajador nos los hagáis llegar antes de que finalice este plazo para evitar sanciones económicas.

La presentación fuera de plazo de dichas comunicaciones supondría en virtud del artículo 21.3 LISOS una infracción leve.

No comunicar en tiempo y forma las bajas de los trabajadores que cesen en el servicio de la empresa, así como las demás variaciones que les afecten o su no transmisión por los obligados o acogidos a la utilización de sistema de presentación por medios informáticos, electrónicos o telemáticos.

Las infracciones leves tienen como consecuencia la aplicación de sanciones leves que en virtud del 40.1.a LISOS:

Las infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, en materia de Seguridad Social… se sancionarán: a) Las leves, en su grado mínimo, con multas de 70 a 150 euros; en su grado medio, de 151 a 370 euros; y en su grado máximo, de 371 a 750 euros.

Por lo tanto, les recomendamos que para evitar la aplicación de sanciones se nos hagan llegar los documentos antes de que se cumpla el plazo de 3 días naturales desde la baja o modificación de las condiciones del trabajador.

Fuente Propia

Qué hago ante una inspección de trabajo

Joares — Sun, 13 Feb 2022 08:02:35 +0000

Desde el departamento laboral de JOARES CONSULTORES queremos INFORMAR que tenemos constancia que en breve se van a iniciar campañas por parte de la INSPECCIÓN DE TRABAJO en las que van a REVISAR Y COMPROBAR muchas obligaciones entre las que queremos destacar los siguientes aspectos:

Registro de jornada. Debe de realizarse de todos los trabajadores de la empresa.
Jornada de trabajo: El horario de trabajo debe de adecuarse al establecido en el contrato de trabajo. En el caso de trabajadores que se encuentren en ERTE, se controlará que se realiza el horario informado al SEPE.
Servicio de Prevención. La empresa debe de tener contratado el servicio, actualizado con las medidas por COVID-19 y con las revisiones médicas realizadas a los trabajadores.
Seguro de convenio colectivo: Las empresas deben de contratar esta cobertura siempre que sea obligatorio por parte del convenio colectivo y proceder a su cotización mensual a través de las nóminas de los empleados.
Altas previas de trabajadores: Las contrataciones de empleados deben de mecanizarse con carácter previo a la incorporación a su puesto de trabajo.
ERTE: Se va a analizar el motivo de solicitud del expediente de regulación de empleo, y si existe causa de mantenimiento para el mismo. Si bien es cierto que los ERTES se han prolongado, esto no es de aplicación automática para todas las empresas, ya que si ha desaparecido la causa que motivó el ERTE, se debería o bien finalizar el expediente de regulación de empleo o negociar uno nuevo por motivos económicos, organizativos o de producción.

Como pueden comprobar, muchas son las materias que tienen la intención de inspeccionar y por lo tanto, si no lo tenemos correctamente, pueden acarrear SANCIONES IMPORTANTES e incluso DEVOLUCIÓN DE COTIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL BONIFICADAS O NO PAGADAS Y TENER QUE REGULARIZAR PRESTACIONES DE DESPEMPLEO, por lo que desde este despacho nos ponemos a su disposición para regularizar todas estas situaciones e invitarles a que tengan sus obligaciones dentro del marco legislativo.

AYUDA KIT DIGITAL

Joares — Sun, 23 Jan 2022 09:21:02 +0000

¡El KIT DIGITAL se pone en marcha!

Ya han sido publicadas en el BOE, las bases reguladoras para la concesión de las ayudas mediante las que se ejecuta el Programa Kit Digital.

El KIT DIGITAL cuenta con 3.000 millones de euros provenientes de los fondos europeos de recuperación, que serán repartidos entre autónomos y pymes en forma de bonos para la transformación tecnológica de sus negocios.

En la Disposición 21873 del BOE de 30 de diciembre, se especifican los criterios generales que deberán cumplir las pymes y autónomos tanto para ser beneficiario del bono como para poder registrarse como agente digitalizador.

En este aspecto se describe las tres modalidades de participación:

Empresas beneficiarias, que recibirán la ayuda para incorporar las soluciones digitales,
Agentes digitalizadores, que prestarán los correspondientes servicios o instalarán las correspondientes soluciones digitales y
Entidades colaboradoras, que en nombre y por cuenta del órgano concedente colaborarán en la gestión de las ayudas

Las empresas beneficiarias deberán cumplir los siguientes requisitos:

– Estar inscritas en el Censo de empresarios, profesionales y retenedores.

– Estar al corriente de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

– No estar sujeto a una orden de recuperación pendiente tras una decisión previa de la Comisión Europea que haya declarado una ayuda ilegal e incompatible con el mercado común.

– No tener la consideración de empresa en crisis

– No estar incurso en ninguna otra de las prohibiciones previstas en la Ley General de Subvenciones.

– No superar el límite de ayudas de minimis.

– Darse de alta como empresa solicitante en www.acelerapyme.gob.es

– Realizar el autodiagnóstico de madurez digital dentro del área de usuario de www.acelerapyme.gob.es.

– Las empresas adheridas como agentes digitalizadores, no podrán optar al BONO DIGITAL.

Los bonos serán puestos a disposición de los usuarios en tramos según el número de empleados.

El primero de ellos estará dirigido a empresas de 10 a 49 empleados y contará con una cuantia de 500 millones de euros. Tras éste, se abrirán los otros dos tramos.

Las empresas que deseen ser “agentes digitalizadores” deberán cumplir los siguientes requisitos:

– Tener domicilio fiscal en España.

– Su actividad deberá estar enmarcada en alguna las categorías subvencionables y que se ofrezcan como servicio dentro del KIT DIGITAL.

– Haber alcanzado una facturación en España de 100.000 € en alguno de los dos últimos ejercicios cerrados anteriores a la solicitud., o 50.000 euros en el año anterior, en proyectos similares a los que se deben desarrollar para los beneficiarios.

– Para el caso de las personas en situación de autoempleo sin trabajadores a su cargo, la facturación acumulada en España deberá ser de, al menos, 70.000 € en los dos años anteriores a contar desde el momento de la presentación de la solicitud de adhesión, o 35.000 € en el año anterior, en proyectos similares a los que se deben desarrollar

– Estar al corriente de las obligaciones tributarias y con a la Seguridad Social

– No tener la consideración de empresa en crisis

– Tener la condición de empresa, según la definición que figura en el Anexo I del Reglamento(UE) n.º 651/2014 de la Comisión, de 17 de junio de 2014.

– Obligación de comunicar a Red.es qué empresas se van a subcontratar para prestar alguno de los servicios y el empleo generado por las compañías que participen en la propuesta.

– Compromiso de generar empleo en España para la prestación de los servicios del KIT DIGITAL.

– Los agentes digitalizadores adheridos con más de 1.000 empleados o con un volumen anual de negocios superior a 100 millones de euros, deberán prestar sus servicios obligatoriamente en todo el territorio nacional, bien a través de su propia red comercial o a través de terceros contratados. De esta forma, dichos agentes digitalizadores deberán ejecutar, a través de las empresas que contraten, al menos el 50% del volumen de negocio obtenido por estas ayudas públicas.

Los interesados en adquirir la condición de Agente Digitalizador Adherido, deberán solicitar su adhesión en la Sede Electrónica del órgano concedente. El plazo para solicitar la adhesión al Programa se iniciará el día de la publicación de un Anuncio de Adhesión abierto a todos los interesados, El procedimiento de adhesión se iniciará a solicitud del interesado y en los términos previstos en el Anexo III de las bases. Por lo tanto, estamos ahora a la espera del Anuncio de Adhesión () en para que los Agentes Digitalizadores se puedan dar de alta.

Entidades colaboradoras, que en nombre y por cuenta del órgano concedente colaborarán en la gestión de las ayudas

– El BOE establece la posibilidad de que los agentes digitalizadores puedan asistir de forma voluntaria a pymes y autónomos en la solicitud de los bonos, siempre actuando de buena fe y sin tratar de comercializar o presionar para que adquieran servicios extra no contemplados dentro del KIT DIGITAL

– La red de Oficinas AceleraPyme con 60 oficinas (150 a finales de 2022) ofrecerán servicios de apoyo tanto para las solicitudes como para ayudar a la transformación digital de los negocios de pequeña escala.

¿En qué servicios se podrá emplear el Bono del KIT DIGITAL?

En la siguiente tabla se muestran las cantidades subvencionables por tamaño de empresa:

A continuación, se muestra la tabla con las categorías de soluciones de digitalización y la intensidad según el tamaño de la empresa:

¿Cuándo se podrá solicitar y ejecutar el KIT DIGITAL?

El plazo de presentación de solicitudes será al menos de tres meses desde la publicación de la correspondiente convocatoria o hasta el agotamiento del crédito presupuestario de la convocatoria.

Las convocatorias determinarán el segmento o los segmentos de beneficiarios que podrán solicitar la subvención pública correspondiente.

El proceso de ejecución del KIT DIGITAL cuenta con 3 fases principales:

Realización de la formalización de acuerdos de prestación de soluciones en un máximo de seis meses desde notificación de concesión de la ayuda.
Implantación tecnológica en un plazo máximo de tres meses desde la validación de dicho acuerdo.
Fase de doce meses -a computar desde la factura que cierre la implementación anterior- para el desarrollo y consolidación de esa tecnología dentro de la pyme.

Si deseas más información o asesoramiento para la obtención de tu KIT DIGITAL, por favor solicita cita con la Oficina Joares Consultores a través de nuestro formulario de cita previa

¡Estaremos encantados de poder ayudarte a transformar digitalmente tu negocio!

NORMATIVA:
Si estás pensando en contratar, ahora es el momento, sigue leyendo:

Programa de subvenciones destinadas a fomentar la contratación indefinida inicial a tiempo completo de colectivos vulnerables para el ejercicio 2021.

El objetivo de este Programa es fomentar la contratación indefinida a tiempo completo de las personas pertenecientes a determinados colectivos vulnerables:

a) Personas en situación o riesgo de exclusión social, acreditados por los Servicios Sociales de cualquier administración pública.

b) Personas desempleadas de larga duración (superior a 1 año)

c) Personas mayores de 50 años.

d) Personas con diversidad funcional

La contratación debe suponer un incremento neto de la plantilla de la empresa, que se deberá mantener al menos veinticuatro meses. El importe de la subvención ascenderá a 23.940€. En el caso de contratación de mujeres o de personas con diversidad funcional la subvención será de 25.270€.

El plazo para la presentación de solicitudes finalizará el 31 de julio de 2021.

10 Claves que te ayudarán con #Brexit.

carmeng — Thu, 31 Dec 2020 09:41:40 +0000

El balance del año 2020 queda marcado por muchos acontecimientos en su mayoría adversos y porque pone fin al período transitorio con el Brexit, que representa la salida del Reino Unido de la Unión Europea como Estado miembro . Esto supondrá que el intercambio de mercancías entre España y Reino Unido, dejarán de tener carácter intracomunitario para pasar a tener la consideración de un País tercero, con la sujeción por tanto a formalidades aduaneras. Esto nos afectará en nuestra gestión con Reino Unido, a excepción de Irlanda del Norte, que seguirá utilizando el sistema VIES para el movimiento de mercancías.

Esta nueva situación además de cambiar el paradigma fiscal con las implicaciones derivadas en Intrastat, modelo 349, IVA , nos exigirá manejarnos con los INCOTERMS para determinar así quién asume los costes derivados del trámite aduanero y reducir el valor de la mercancía en la importación realizada y por tanto nuestro margen bruto.

La Unión Europea para evitar crear una frontera rígida entre Irlanda e Irlanda del Norte crearon en 2018 un Protocolo para que Irlanda del Norte siguiera formando parte del mismo territorio aduanero que Reino Unido pero sin embargo dentro del Mercado Único Europeo, así continuará aplicando normativa de la Unión en materia de aduanas, IVA e IIEE, entre otras , de tal modo que los intercambios comerciales con el resto del Reino Unido se tratarán como exportaciones e importaciones con las siguientes implicaciones;

Los envíos y recepciones de mercancías a y desde Reino Unido se deberán formalizar en declaraciones aduaneras.

Para la presentación de declaraciones es necesario disponer de un número EORI registrado en un estado miembro de la Unión Europea.

Algunos tipos de mercancías están sujetas a controles por parte de otros organismos diferentes de la aduana, por lo que resulta imprescindible informarse de la documentación adicional necesaria antes de realizar una importación o una exportación.

El IVA para el comercio electrónico B2C desde el 1 de enero de 2021, en el Reino Unido ya no será de aplicación la Directiva EU que regula el régimen de IVA en los Estados miembros y queda regulado por normativa específica británica.

El Ministerio de Industria, Comercio y Turismo ha publicado una serie de manuales específicos para ciertos productos, dónde se puede encontrar cuáles son las autoridades competentes en el Reino Unido para realizar los controles.

Los intercambios de mercancías con Irlanda del Norte seguirán teniendo la consideración de operaciones intracomunitarias.

Sin embargo, con respecto a Irlanda del Norte las prestaciones de servicios si que se consideran como operaciones entre Estados miembros y países terceros .

Si un envío se realizó antes de finalizar el periodo transitorio, esto es el 31/12/2020 y se produce la entrega pasada esta fecha, este envío mantendrá el tratamiento de operación intracomunitaria y no se considerará importación o exportación, según el caso, aunque pase por controles aduaneros.

Asimismo si hubieran devoluciones de mercancía y éstas permanecieran inalteradas desde el Reino Unido a la UE , dicha operación podría ser calificada como reimportación de bienes y por tanto quedar exenta de IVA si se cumplen las condiciones del artículo 143.1.e de la Directiva del IVA.

Las solicitudes de reembolso de cuotas de IVA pagadas antes del fin del periodo transitorio en el Reino Unido u otro Estado miembro, se podrán solicitar antes del 31 de marzo de 2021.

La ruptura del Reino Unido conllevará otras muchas implicaciones y algunas de ellas supondrán oportunidades de negocio y hay que estar atento para aprovecharlas pero también aquellos costes que pueden suponer una importante reducción en beneficios o incluso llevarte a pérdidas la operación.

Antes de afrontar operaciones con Reino Unido consúltanos.