OBLIGACIÓN DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS
14 junio, 2023
Las horas extras se presumen realizadas si la empresa carece de registro de jornada
13 julio, 2023
Estimado cliente, con la entrada en vigor del RDL 5/2023 entra en vigor el derecho al disfrute de nuevos permisos para la conciliación familiar.
- El trabajador tendrá derecho a 4 días por motivos familiares urgentes o inesperados ( podrá solicitarse el disfrute por horas).
- Tendrán derecho de 5 días de permiso para en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, este permiso podrá solicitarse en caso de que el hospitalizado sea un familiar de hasta 2º Grado o conviviente.
- Se equipara a las parejas de hecho con los matrimonios en el caso del permiso de 15 días por formalizar la pareja de hecho.
- Derecho a 8 semanas de permiso parental que se podrá solicitar tanto de forma continua como de forma discontinua hasta que el menor llegue a la edad de 8 años. Este permiso no será remunerado.
Por otro lado, se mejoran otros derechos en relación con la conciliación.
– Los trabajadores pueden a solicitar adaptaciones de duración, distribución y forma de prestarla (presencial o teletrabajo) de la jornada de trabajo para poder ejercer su derecho a la conciliación, siempre y cuando sean razonables y proporcionadas a las necesidades de la empresa y las del trabajador. La solicitud podrá realizarse hasta que los hijos cumplan los 12 años.
– Los trabajadores que tengan a su cargo personas dependientes tendrán derecho a la adaptación de la jornada, siendo la empresa la encargada de justificar en el caso de no permitir dicha adaptación y deberá proponer una alternativa viable.
– Los trabajadores también tendrán derecho en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento a ausentarse del trabajo por una hora, pudiéndose esta dividir en 2 tramos hasta que el lactante cumpla los 9 meses.
– Se amplía el derecho de reducción de jornada regulado en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores al cuidado de los cónyuges o pareja de hecho, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho.
