El Tribunal Supremo rectifica doctrina sobre el despido disciplinario: derecho a ser escuchado!!

El Tribunal Supremo ha dictado sentencia de gran relevancia en materia de despido disciplinario, al rectificar su doctrina previa y declarar que, conforme al art. 7 del Convenio 158 de la OIT, no puede darse por finalizada la relación laboral por motivos disciplinarios sin ofrecer previamente al trabajador la posibilidad de defenderse de los hechos que se le imputan, salvo que ello no sea razonablemente exigible.

La sentencia declara que:

• La oportunidad de ser oído es ahora exigible con carácter general en los despidos disciplinarios.
• La omisión de este trámite podría dar lugar a la improcedencia del despido.
• Se justifica la actuación empresarial en el caso concreto, por haberse producido bajo la doctrina anterior que no exigía este trámite.
• La nueva doctrina será aplicable a partir de esta resolución.

🔎 Accede al texto completo de la sentencia aquí:
Sentencia 1250/2024 del Tribunal Supremo

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