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🍼 Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor: entra en vigor el Real Decreto-Ley 9/2025
El pasado 31 de julio de 2025 ha entrado en vigor el Real Decreto-Ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso por nacimiento y cuidado del menor. Este nuevo marco normativo se alinea con la Directiva (UE) 2019/1158, con el objetivo de reforzar la conciliación de la vida familiar y profesional de progenitores y cuidadores.
A continuación, desde Joares Consultores te explicamos de forma clara y práctica en qué consisten los principales cambios:
📌 ¿En qué consiste la ampliación del permiso?
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Duración ampliada a 19 semanas (antes 16)
Las personas trabajadoras dispondrán ahora de tres semanas adicionales, alcanzando un total de 19 semanas de permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.-
17 semanas deberán disfrutarse dentro del primer año de vida o acogida.
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2 semanas adicionales podrán usarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.
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Ampliación en familias monoparentales: hasta 32 semanas
El nuevo régimen reconoce 10 semanas más, de forma que las familias monoparentales podrán disfrutar de 32 semanas, 4 de ellas también aplazables hasta los 8 años.
Esto responde a la doctrina del Tribunal Constitucional (sentencia 140/2024, de 6 de noviembre), que defiende la equiparación de derechos para progenitores únicos. -
Retribución garantizada
Durante estas semanas adicionales, se mantiene la plena percepción del salario, y podrán solicitarse a partir del 1 de enero de 2026, sin necesidad de un nuevo reconocimiento del derecho.
📅 Entrada en vigor y efectos retroactivos
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El permiso ampliado a 17 semanas se aplica desde el 31 de julio de 2025.
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Se reconoce además la retroactividad desde el 2 de agosto de 2024 para la parte flexible del permiso (2 semanas), aunque su solicitud deberá esperar al 1 de enero de 2026.
🧾 ¿Cómo queda la distribución del permiso?
| Modalidad | Detalles |
|---|---|
| 6 semanas | Ininterrumpidas, obligatorias tras el parto, a jornada completa |
| 11 semanas (22 en monoparentales) | Flexibles, pueden disfrutarse hasta los 12 meses del menor |
| 2 semanas (4 en monoparentales) | Para el cuidado del menor, utilizables hasta los 8 años, acumuladas o en 2 periodos |
| Hospitalización del neonato | Se amplía el permiso tantos días como dure el ingreso, con un máximo de 13 semanas extra |
| Adopción internacional | Posibilidad de anticipar 4 semanas del permiso por desplazamiento al país de origen |
| Fallecimiento del progenitor | El otro puede usar la totalidad del permiso o el tiempo restante |
🔔 Importante: El permiso es un derecho individual, intransferible, debe avisarse con 15 días de antelación, y no se ve reducido en caso de fallecimiento del hijo, salvo que el progenitor solicite expresamente la reincorporación pasadas las 6 semanas obligatorias.
📣 ¿Y el permiso parental de 8 semanas?
Este permiso parental no retribuido NO se ve afectado por esta ampliación. El cambio se aplica exclusivamente al permiso por nacimiento y cuidado del menor, ahora más flexible y con mayor cobertura.
📍 En resumen:
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Más semanas para cuidar del menor.
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Mayor flexibilidad para conciliación hasta los 8 años.
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Reconocimiento especial a familias monoparentales.
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Retribución garantizada para las nuevas semanas.
