Colectivos destinatarios

1. Personas en situación o riesgo de exclusión social, acreditadas por los Servicios Sociales
2. Desempleados de larga duración (12 meses inscritos como demandantes de empleo en los últimos 18 meses)
3. Personas mayores de 50 años
4. Personas con discapacidad
5. Mujeres víctimas de violencia de género

Requisitos de la persona contratada

• Estar desempleada e inscrita como demandante de empleo en LABORA durante un período de al menos tres meses ininterrumpidos previos a la fecha de alta.
• No haber sido objeto de esta subvención hasta pasados siete años excepto para contratación con incapacidad severa o víctima de violencia de género

 Requisitos del contrato

• Contrato indefinido inicial y a jornada completa
• Incremento neto de plantilla respecto a los 30 días previos al alta
• Contrato posterior al 28 de enero de 2026
• Centro de trabajo ubicado en la Comunitat Valenciana
• El número máximo de contrataciones subvencionables por entidad se limita a 2

Importe de la ayuda

• 10.000 € por contratación
• 12.500 € si es mujer y pertenece a los colectivos a-b-c
• 20.000 € si es víctima de violencia de género
• 12.500 € Personas con discapacidad
• 25.000 € si tiene discapacidad severa

Principales obligaciones de la empresa

• Mantener el contrato al menos 24 meses
• No reducir plantilla media durante ese periodo

Plazo de solicitud: Del 29 de enero al 15 de junio de 2026

Requisitos de la persona contratada

• Tener entre 16 y 30 años
• Estar desempleada e inscrita como demandante de empleo en LABORA durante un período de al menos tres meses ininterrumpidos antes de la fecha de alta.
• Estar inscrita en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil
• Contar con cualificación profesional, entre ellas:
  • Grado universitario / Postgrado / Doctorado
  • Técnico o Técnico Superior de FP
  • Certificados de profesionalidad
• Debe existir una correspondencia entre la titulación y el grupo de cotización con el puesto de trabajo
• No haber sido objeto de esta subvención hasta pasados siete años excepto para contratación con incapacidad severa o víctima de violencia de género

 Requisitos del contrato

• Contrato indefinido inicial y a jornada completa
• Incremento neto de plantilla respecto a los 30 días previos al alta
• Contrato posterior al 26 de enero de 2026
• Centro de trabajo ubicado en la Comunitat Valenciana
• El número máximo de contrataciones subvencionables por entidad se limita a 2

Importe de la ayuda

• 10.000 € por contratación
• 12.500 € si es mujer o tiene discapacidad
• 20.000 € si es víctima de violencia de género
• 25.000 € si tiene discapacidad severa

Plazo de solicitud: Del 27 de enero al 2 de junio de 2026

Principales obligaciones de la empresa

• Mantener el contrato al menos 24 meses
• No reducir plantilla media durante ese periodo

Objetivo

Impulsar la digitalización avanzada de las empresas de la Comunitat Valenciana. Los proyectos deben estar iniciados desde el 1 de enero de 2025 pero no finalizados a fecha de presentación

Plazo de presentación

Del 15 de enero de 2026 al 3 de marzo de 2026

Beneficiarios

PYMES de la Comunitat Valenciana incluyendo autónomos que tengan un mínimo de dos trabajadores

Su actividad principal debe estar dentro de los sectores de Industria, Construcción, Transporte, Logística e I+D (CNAE secciones C, D, E, F, H y división M-72).

Quedan excluidos: el sector primario, el comercio y las actividades financieras o inmobiliarias.

Características de la ayuda

Subvención a fondo perdido

Pequeñas empresas: Hasta el 45 % de los costes.

Medianas empresas: Hasta el 35 % de los costes.

Subvención máxima: Hasta 175.000 € por empresa.

Presupuesto mínimo del proyecto: 20.000€.

Tipos de gastos financiables

La convocatoria se divide en tres grandes bloques de actuación.

Sistemas de Información Avanzados, Industria 4.0, Tecnologías Emergentes

Costes concretos subvencionables

Activos inmateriales: Adquisición de licencias de software

Activos materiales: Inversiones en hardware, (siempre que estén dedicados exclusivamente a la solución tecnológica presentada).

Servicios externos: Consultoría y asistencia

Informe de auditoría: Gastos de elaboración del informe de revisión de la cuenta justificativa

La Dirección General de Interior, integrada en la actual Conselleria de Emergencias e Interior, ostenta las competencias en esta materia y, por tanto, las referidas a espectáculos públicos, actividades recreativas, actividades socioculturales y establecimientos públicos (Decreto 32/2024, de 21 de noviembre, de la Presidencia de la Generalitat, por el que se determinan el número y la denominación de las consellerias y sus atribuciones).

Ante la inminencia de las fiestas Navideñas, se procede a la emisión de la presente CIRCULAR, dirigida sobre todo a los AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNITAT VALENCIANA, con el fin de informar sobre las condiciones de las celebraciones festivas que se efectúan en estas fechas dado que, por una parte, confluyen en el tiempo en número importante de aquéllas y, por otra, tales eventos implican normalmente una gran afluencia de público y horarios ampliados con el consiguiente incremento de riesgo.

En este contexto, la Ley de Espectáculos valenciana, Ley 14/2010, de 3 de diciembre, de Espectáculos Públicos, Actividades Recreativas y Establecimientos Públicos (DOGV nº 6.414, de 10 de diciembre), y su reglamento de desarrollo aprobado por el Decreto 143/2015, de 11 de septiembre (DOGV nº 7.615, de 15 de septiembre) establecen el marco jurídico aplicable.

Esta normativa prevé, principalmente, las siguientes modalidades de espectáculos y actividades:
1.- Espectáculos y actividades extraordinarios con o sin incremento de riesgo.
2.- Espectáculos y actividades en instalaciones eventuales, portátiles o desmontables.
3.- Espectáculos y actividades en vía pública o en espacios abiertos.
4.- Espectáculos y actividades en establecimientos con licencia distinta a la prevista en la normativa de Espectáculos.

1.- Espectáculos o actividades extraordinarios.
Un espectáculo o actividad extraordinario es aquel que se efectúa con carácter particular u ocasional en un establecimiento público que posee licencia para otro u otros de los previstos en la normativa de Espectáculos. Con carácter general estos eventos integran las instalaciones eventuales, portátiles o desmontables necesarias para su realización (escenarios o tinglados por ejemplo).
Será considerado también espectáculo o actividad extraordinario el evento distinto al previsto en la licencia que se efectúe en una carpa, escenario o equivalente, siempre que estos elementos se ubiquen en el recinto, terraza interior o patio de un establecimiento y estén comprendidos en aquélla.
Estos espectáculos o actividades pueden ser de dos tipos:
a) Espectáculos o actividades extraordinarios sin incremento de riesgo: son aquellos que no suponen la modificación de las condiciones generales técnicas del local (seguridad, solidez de estructuras y funcionamiento de instalaciones, evacuación, salubridad, higiene y acústica, accesibilidad, prevención y protección de incendios, plan de emergencia, accesibilidad de los medios de auxilio externos…), así como los que no impliquen un aumento de aforo sobre el autorizado, la instalación de nuevos escenarios o tinglados o el incremento del horario sobre el previsto con carácter general.

Los espectáculos o actividades extraordinarios sin incremento de riesgo se notificarán mediante declaración responsable ante las Direcciones Territoriales de la Conselleria de Emergencias e Interior en Alicante y Castellón y en la propia Dirección General de Interior en la provincia de Valencia.

b) Espectáculos o actividades extraordinarios con incremento de riesgo: son aquellos que implican una alteración de las condiciones técnicas generales o supongan un aumento del aforo o la instalación de escenarios o tinglados.
En este caso, se necesitará autorización otorgada por la Dirección General de Interior de la Conselleria de Emergencias e Interior para su celebración. Los requisitos para la concesión de dicha autorización son los siguientes:
1.- El local o recinto deberá contar con la preceptiva licencia municipal otorgada de acuerdo con la normativa de Espectáculos y no otra distinta. En defecto de licencia, dicho local no debe acoger celebración alguna por la falta de condiciones de seguridad oficialmente acreditadas.
2.- La solicitud de petición de autorización, disponible en el enlace deberá presentarse ante las Direcciones Territoriales de Alicante y Castellón de la Conselleria o en la Dirección General de Interior en la provincia de Valencia, con una antelación mínima de 15 días hábiles, haciendo constar el tipo de actividad cuya realización se pretende así como la fecha, hora y lugar de celebración. A esta solicitud, se acompañará la siguiente documentación:
 2.1) Declaración responsable, referida al establecimiento donde se vaya a efectuar dicho evento, a los efectos de acreditar que éste cuenta con los requisitos y condiciones legalmente exigibles. Esta declaración responsable está disponible en el enlace />  2.2) Asimismo, será necesario aportar lo siguiente:

a) Memoria y documentación gráfica, acompañada de cálculos técnicos o documentos de homologación referente a elementos e instalaciones provisionales suscritos por técnico competente, así como el compromiso de emitir y enviar el certificado de finalización de montaje de las mismas con anterioridad al inicio del evento.

b) Certificado de finalización de montaje de instalaciones suscrito por técnico competente.

c) Memoria y documentación gráfica relativa al cálculo del aforo solicitado y la adecuación de las vías y recorridos de evacuación a dicho aforo.

d) Plan de Autoprotección o, en su caso, Plan de actuación ante emergencias. Estos planes se adecuarán a lo regulado en la Norma Básica de Autoprotección y a lo previsto en el Decreto 143/2015, según proceda

e) Certificación acreditativa de la contratación de un seguro de responsabilidad civil que cubra el ejercicio del espectáculo o actividad extraordinario con indicación expresa de que se encuentra al corriente de pago.

f) En el supuesto que proceda, documento que acredite la cesión del establecimiento al organizador del espectáculo o actividad extraordinario cuando sea distinto del titular o prestador de aquél, facultándole para su realización.

g) Documento que acredite la contratación o presencia de personal de Servicio Específico de Admisión (será necesario un mínimo de un portero por puerta de acceso).

h) En el supuesto que proceda, contrato con la empresa de seguridad (aforo superior a 500 personas).

La documentación técnica referida puede ser directamente certificada y verificada por un Organismo de certificación administrativa (OCA) ante la Administración autorizante a efectos de la autorización.

2.-Espectáculos o Actividades realizadas en instalaciones eventuales, portátiles o desmontables.

La Ley de Espectáculos valenciana requiere la presentación de declaración responsable para realizar estas celebraciones. En dicha declaración se hará referencia al cumplimiento de las condiciones técnicas generales por parte de la instalación (seguridad, solidez de estructuras y funcionamiento de instalaciones, evacuación, salubridad, higiene y acústica, accesibilidad, prevención y protección de incendios, plan de emergencia, accesibilidad de los medios de auxilio externos…) así como la disponibilidad del seguro obligatorio.

Esta declaración responsable se presentará ante el Ayuntamiento quien, asimismo, ostenta la competencia para comprobar la adecuación entre lo declarado y lo dispuesto en la normativa en vigor. Se recomienda, en defecto de certificado de Organismo de Certificación Administrativa (OCA), que se efectúen las inspecciones y controles pertinentes.

RESOLUCIÓN de 12 de noviembre de 2025, por la que se aprueba el calendario de fiestas locales, retribuidas y no recuperables, en el ámbito de la Comunitat Valenciana para el año 2026.

Enlace al anexo de la resolución:

Festivos 2026

Comunicado: Obligación de adaptar tu sistema de facturación antes de 31/12/ 2026

Desde Joares Consultores queremos informarte de un cambio importante que te afectará si estás dado de alta como autónomo o empresa con actividad económica y emites facturas.

¿Qué cambia?

A partir de la normativa de la Ley Antifraude (Ley 11/2021) y el Real Decreto 1007/2023, todos los negocios deberán usar un sistema informático de facturación adaptado.

Este sistema debe cumplir requisitos técnicos concretos:
Crear un registro seguro e inalterable de cada factura.
Incluir un código QR y un identificador único.
Permitir el envío a la Agencia Tributaria (opcional, en la modalidad VERI*FACTU).

¿Cuándo es obligatorio?

Si ya usas el sistema SII, no necesitas cambiar nada.
Si no lo usas, tendrás que adaptar tu sistema antes de esa fecha.

¿Qué opciones existen?

Puedes elegir entre dos formas de cumplir:

• Modalidad VERI*FACTU: tu sistema enviará automáticamente las facturas a Hacienda. Ventajas: menos requisitos técnicos, más control, facilidad para el cliente.

• Modalidad NO VERI*FACTU: no se envían a Hacienda, pero el sistema debe cumplir todos los requisitos técnicos de seguridad, conservación y trazabilidad.

¿Y qué pasa si no lo hago?

Podrías enfrentarte a sanciones de hasta 50.000 € por cada sistema no conforme.
Hacienda puede requerirte en cualquier momento que demuestres el cumplimiento.

¿Cómo podemos ayudarte desde Joares?

En Joares Consultores podemos ofrecerte un sistema de facturación:

• Legal y adaptado a la Ley Antifraude.

• Sencillo y fácil de usar.

• Con soporte técnico y actualizaciones.

• Precio exclusivo para clientes.

¿Qué debes hacer?

Por favor, confírmanos antes del 30 de junio de 2026 si:

Deseas que te facilitemos esta solución y gestionemos la transición.
Prefieres adaptarte por tu cuenta (necesitamos tu confirmación igualmente).

Cualquier duda que tengas, estamos aquí para ayudarte.

Joares Consultores Asesoría S.L.U. ha desarrollado un proyecto de inversión gracias a la cofinanciación del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE) en el marco del Plan ARA EMPRESES 2025.

Referencia del expediente: IMRECA/2025/304
Programa: Plan ARA EMPRESES 2025 – IVACE
Cofinanciado por: Generalitat Valenciana – Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial

Queremos informarte de una cuestión importante sobre el uso de hojas de cálculo (Excel, Numbers, etc.) y procesadores de texto (Word, Pages, etc.) en la emisión de facturas.

¿Me afecta el nuevo reglamento de facturación si uso Excel o Word?

• El Real Decreto 1007/2023 regula los requisitos de los sistemas informáticos de facturación para garantizar la integridad, conservación y trazabilidad de las facturas.
• La Agencia Tributaria aclara en sus «Preguntas Frecuentes» que este reglamento no aplica a quienes expiden facturas de forma manual y no utilizan un sistema informático para ello.
• Sin embargo, la consulta vinculante V2653-24 concluye que el uso de hojas de cálculo o procesadores de texto sí puede considerarse un sistema de facturación y, por tanto, quedar sujeto al reglamento.

En la práctica significa que:

• Si utilizas Excel, Word u otro programa con funciones automáticas (numeración, conservación de registros, plantillas, etc.), puede ser obligatorio cumplir con el reglamento.
• Si facturas de manera manual (sin automatización), puede que el reglamento no te afecte.
• Los contribuyentes en el régimen del Suministro Inmediato de Información (SII) están exentos de esta obligación en sus propias facturas.

Recomendamos revisar tu sistema actual de facturación y, si es necesario, valorar el uso de un software adaptado a la nueva normativa.

Quedamos a tu disposición para resolver cualquier duda y ayudarte a cumplir con la normativa.

Los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT) han convocado una huelga general para el próximo martes 15 de octubre de 2025. Esta convocatoria, de carácter estatal, contempla dos horas de paro por turno de trabajo y tiene como objetivo denunciar la situación en la Franja de Gaza y reclamar medidas en defensa de los derechos humanos, la paz y la estabilidad socioeconómica.

Horarios establecidos según jornada laboral

La huelga se desarrollará en los siguientes tramos horarios, en función del tipo de jornada laboral:

• De 10:00 a 12:00 horas, para las jornadas partidas y las jornadas continuadas en turno de mañana.
• De 17:00 a 19:00 horas, para las jornadas continuadas en turno de tarde.
• De 02:00 a 04:00 horas, para las jornadas continuadas en turno de noche.

Motivos de la huelga

Entre los objetivos expresados por los sindicatos convocantes destacan:

• Exigir el respeto a los derechos humanos del pueblo palestino y el cese del conflicto en Gaza.
• Advertir sobre las repercusiones políticas y económicas de la inestabilidad geoestratégica en el empleo y los servicios públicos.
• Priorizar la paz y la justicia social frente al aumento del gasto militar.
• Reclamar la protección de los derechos a la información y a la libertad de expresión.
• Solicitar la derogación de la Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, conocida como “Ley Mordaza”.

Consideraciones legales para las empresas

La convocatoria de huelga tiene una serie de implicaciones legales que deben ser tenidas en cuenta por las empresas:

Contrato de trabajo y derechos laborales:

• El ejercicio del derecho de huelga no puede dar lugar a sanción ni despido, salvo que el trabajador incurra en una falta laboral durante la misma.
• El contrato de trabajo se considerará suspendido durante las horas de huelga, manteniéndose el derecho a la reserva del puesto de trabajo.
• Está prohibido sustituir a los trabajadores en huelga por personal externo a la empresa (incluyendo personal de ETT), salvo para garantizar servicios mínimos, de lo contrario se incurriría en una infracción muy grave.
• La participación en la huelga no afecta a la duración ni a la retribución de las vacaciones.

Retribución y salario:
El ejercicio del derecho de huelga implica la pérdida proporcional del salario correspondiente al tiempo no trabajado. Este descuento debe aplicarse de manera equitativa entre todos los trabajadores participantes. Por el contrario, los empleados que no secunden la huelga deberán percibir su salario íntegro.

Seguridad Social:
Durante la huelga, los trabajadores se encuentran en situación de alta especial en la Seguridad Social, lo que implica la suspensión de la obligación de cotizar tanto para el empresario como para el trabajador. La empresa debe comunicar a la entidad gestora correspondiente los datos de los trabajadores afectados, así como su reincorporación una vez finalizada la huelga. El plazo para realizar ambas comunicaciones es de cinco días naturales.

Desde Joares Consultores, recomendamos a todas las empresas afectadas revisar con atención sus obligaciones en relación con esta convocatoria y adoptar las medidas necesarias para su correcta gestión administrativa y laboral.

BENEFICIARIOS:

Pymes que cuenten con al menos un empleado, un establecimiento en la CV y un mínimo de 2 años de antigüedad.

TIPO DE PROYECTOS:

Los proyectos tendrán por finalidad las siguientes actuaciones:

• Ampliación y renovación de las instalaciones, maquinaria y equipos.
• Creación de un nuevo establecimiento.
• Diversificación de la producción.

CONDICIONES:

• Importe mínimo de 200.000 euros y máximo de 2.000.000 euros (el importe máximo se determinará atendiendo al volumen de facturación del solicitante).
• Plazos: de 4 a 10 años (posibilidad de carencia de hasta 3 años).
• Tipo de interés fijo del 2% (sobre el tipo de interés que correspondería aplicar en función de la calificación crediticia del solicitante se aplicará una bonificación de manera que el tipo a pagar será de un fijo del 2%).
• Comisiones: No se aplicarán comisiones por apertura ni por cancelación anticipada.
• Posibilidad de AVAL a través de AFIN-SGR (dicho aval conllevaría coste)
• Financiación del 80% del proyecto

COSTES SUBVENCIONABLES:

Inversiones en activo fijo:

• Adquisición y construcción de naves, locales comerciales, instalaciones y otros inmuebles, incluyendo la adquisición y acondicionamiento de terrenos (siempre que no supere el 20% del valor nominal del préstamo).
• Construcción de instalaciones de energía renovable, siempre que los proyectos no superen una potencia de 30 MWp.
• Adquisición de equipamiento vinculado a las tecnologías de la información y la comunicación.
• Maquinaria, herramientas, moldes o utillaje.
• Vehículos industriales y elementos de transporte afectos a la explotación.
• Activos intangibles, como los gastos de investigación y desarrollo, la propiedad industrial, los derechos de traspaso o las aplicaciones informáticas.
• Adquisición de participaciones empresariales al objeto de ampliar la capacidad productiva de la empresa, mejorar las condiciones de acceso a la financiación, o asegurar el suministro de insumos clave para el proceso productivo de la empresa.